Las empleadas de hogar merecen su finiquito: ¡dignificando sus derechos laborales!
En el ámbito laboral, es fundamental garantizar los derechos de todas las trabajadoras, incluyendo a las empleadas de hogar. El finiquito y la indemnización son dos aspectos importantes que deben ser respetados al finalizar un contrato de trabajo en este sector. En este artículo, exploraremos en detalle qué implica el finiquito y la indemnización para las empleadas de hogar, así como los derechos que les corresponden.
El finiquito de las empleadas de hogar
El finiquito es un derecho que tienen todas las trabajadoras al finalizar una relación laboral. En el caso de las empleadas de hogar, el finiquito incluye diferentes conceptos que deben ser reflejados y abonados por la persona empleadora. Estos conceptos son:
1. Días trabajados durante el mes
En el finiquito, se deben reflejar y abonar los días trabajados durante el mes en el que finaliza la relación laboral. Por ejemplo, si la relación laboral termina el día 17, la persona empleadora debe abonar los 17 días trabajados y aún no cobrados.
2. Vacaciones no disfrutadas
Las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Si al finalizar la relación laboral quedan días de vacaciones generados y no disfrutados, la persona empleadora debe reflejarlos en el finiquito y abonarlos.
3. Parte proporcional de las pagas extra
Las empleadas de hogar también tienen derecho a percibir dos pagas extra. Si estas pagas no están prorrateadas en las nóminas mensuales, la persona empleadora debe abonar la parte proporcional de las pagas que se hayan generado y no cobrado hasta la finalización del contrato.
4. Falta de preaviso
Si la persona empleadora decide poner fin a la relación laboral, debe preavisar a la empleada de hogar. En caso de no cumplir con el preaviso establecido, la persona empleadora debe abonar los días de preaviso incumplidos en el finiquito, como si fueran días trabajados.
Es importante destacar que el finiquito debe ser recibido por la empleada de hogar en cualquier caso, incluso si es ella quien decide dejar el empleo.
La indemnización de las empleadas de hogar
La indemnización es otro aspecto a tener en cuenta al finalizar la relación laboral de una empleada de hogar. La cantidad de indemnización a percibir dependerá de la razón por la que se finalice el contrato de trabajo. A continuación, se detallan las diferentes situaciones:
1. Baja voluntaria
Si la empleada de hogar decide dejar el empleo de forma voluntaria, no tiene derecho a una indemnización. Sin embargo, seguirá teniendo derecho al finiquito correspondiente.
Posts Relacionados
2. Despido disciplinario
En caso de despido disciplinario por parte de la persona empleadora, la empleada de hogar tiene derecho a recibir tanto el finiquito como una indemnización. La cantidad de indemnización dependerá de la antigüedad en el puesto de trabajo y se calculará según los días de salario por año trabajado.
Preguntas frecuentes
¿Qué derechos tiene una empleada de hogar si la despiden?
En caso de despido, la empleada de hogar tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente y, dependiendo de la situación, una indemnización. La cantidad de indemnización dependerá de la causa del despido y la antigüedad en el puesto de trabajo.
¿Cuánto es la indemnización de una empleada doméstica?
La indemnización de una empleada de hogar varía según la causa del despido y la antigüedad en el puesto de trabajo. Se calcula en base a los días de salario por año trabajado y puede ser diferente en cada caso.
En conclusión, es fundamental garantizar los derechos laborales de las empleadas de hogar, incluyendo el finiquito y la indemnización al finalizar una relación laboral. Estos aspectos son clave para dignificar su trabajo y asegurar una transición justa y equitativa. Si tienes dudas sobre cómo calcular el finiquito o necesitas un modelo de finiquito, puedes utilizar herramientas como el simulador de finiquito para empleadas de hogar o consultar modelos de finiquito actualizados para el año 2024. Recuerda que cada situación puede ser diferente, por lo que es importante buscar asesoramiento legal en caso de dudas.
Fuentes consultadas
Finiquito e indemnización de las trabajadoras de hogar – Bizilan
Finiquito e Indemnización Empleadas de Hogar
La indemnización por despido para empleados del hogar
Sobre el autor...
- Soy Marcos Ruiz, redactor entusiasta en "Ayudas Info", una plataforma que se dedica a brindar información actualizada sobre diversas ayudas económicas, trámites y oportunidades laborales en España. A través de mis artículos, ofrezco detalles sobre temas tan variados como las fechas de pago de puntos por hijo a cargo en 2023, consejos para agilizar trámites en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Teruel, y la relevancia de mantener nuestros datos personales actualizados. Además de mi labor como redactor, soy licenciado en Periodismo, habiendo completado mis estudios en Madrid, donde adquirí las herramientas y conocimientos que hoy aplico en cada uno de mis escritos.
Últimos artículos
Sin Categorizar02/11/2023Descubre los 15 secretos para ahorrar en Shein y lucir siempre a la moda sin gastar de más- Academia02/11/2023Descubre las mejores academias online para preparar tus oposiciones, ¡el éxito está a un clic de distancia!
- Sin Categorizar02/11/2023Nunca más te quedarás sin respuestas: Descubre cómo hacer tus reclamaciones sobre el IMV con éxito
- Alquiler02/11/2023Ayudas Injuve para la Creación Joven: estimula tu talento y da vida a tus sueños juveniles.
